當(dāng)前位置:首頁 > 經(jīng)典的句子 > 任正非> 正文

任正非經(jīng)典語錄大全【共103句】

作者: formermaster 發(fā)布時(shí)間:2024-09-19 16:12:33 點(diǎn)擊:53570℃手機(jī)閱讀>>
Tips:點(diǎn)擊圖片進(jìn)入下一頁或下一篇圖

任正非經(jīng)典語錄大全

1、什么是華為的英雄,是誰推動(dòng)了華為的前進(jìn)。不是一二個(gè)企業(yè)家創(chuàng)造了歷史,而是70%以上的優(yōu)秀員工,互動(dòng)著推動(dòng)了華為的前進(jìn),他們就是真正的英雄。

2、人是有差距的……要承認(rèn)差距存在、一個(gè)人對(duì)自己所處的環(huán)境……要有滿足感:不要不斷地攀比;你們沒有對(duì)自己付出的努力有一種滿足感:就會(huì)不斷地折磨自己、和痛苦著。真是生在福中不知福、這不是宿命,宿命是人知道差距后……而不努力去改變……

3、我們會(huì)不斷地改善物質(zhì)條件,但是艱苦奮斗的工作作風(fēng)不可忘記,忘記過去就意味著背叛。我們永遠(yuǎn)強(qiáng)調(diào)在思想上上艱苦奮斗。思想上艱苦奮斗與思想上艱苦奮斗的不同點(diǎn)在于:思想上艱苦奮斗是勤于動(dòng)腦,身體上艱苦奮斗只是手腳勤快。我們要提拔重用那些認(rèn)同我們的價(jià)值觀,又能產(chǎn)生效益的干部。我們要?jiǎng)裢四切┎徽J(rèn)同我們的價(jià)值觀,又不能創(chuàng)造效益的人,除非他們迅速轉(zhuǎn)變。

4、我44歲的時(shí)候, 在經(jīng)營中被騙了200萬, 被國企南油集團(tuán)除名, 曾求留任遭拒絕, 還背負(fù)還清200萬債。 妻子又和我離了婚, 我?guī)е系夏锏艿苊妹迷谏钲谧∨镂荩?創(chuàng)立華為公司。 我不覺得跌倒可怕,可怕的是再也站不起來。

5、一個(gè)清晰方向,是在混沌中產(chǎn)生的,是從灰色中脫穎而出,方向是隨時(shí)間與空間而變的,它常常又會(huì)變得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼。合理地掌握合適的灰度,是使各種影響發(fā)展的要素,在一段時(shí)間和諧,這種和諧的過程叫妥協(xié),這種和諧的結(jié)果叫灰度。

6、管理是世界企業(yè)永恒的話題,也是永恒的難題,華為在第二次創(chuàng)業(yè)中更加不可回避。華為取得既往成功的關(guān)鍵因素,除了技術(shù),人才,資本,更有管理與服務(wù)。沒有合理的成長速度,就會(huì)落后于競爭對(duì)手,最終將導(dǎo)致公司的死亡。那么,怎樣才能使發(fā)展速度更快?只有靠管理,靠服務(wù)。沒有管理就形不成力量,沒有服務(wù)就失去力量。

7、“進(jìn)攻是最好的防御”,是指進(jìn)攻自己,逼自己改進(jìn),從而產(chǎn)生更大優(yōu)勢。當(dāng)我們發(fā)起攻擊的時(shí)候,我們發(fā)覺這個(gè)地方很難攻,久攻不下去,可以把隊(duì)伍調(diào)整到能攻得下的地方去,我只需要占領(lǐng)世界的一部分,不要占領(lǐng)全世界。只有實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略上的舍棄,才能戰(zhàn)勝一切。

8、我們持續(xù)成功有三個(gè)要素。1、必須有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)、有力的領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán),這個(gè)核心集團(tuán),必須聽得進(jìn)去批評(píng)。2、我們應(yīng)該有一個(gè)嚴(yán)格有序的規(guī)則、制度,同時(shí)這個(gè)規(guī)則、制度是進(jìn)取的,以確定性來應(yīng)對(duì)不確定性。3、要擁有一個(gè)龐大的、勤勞的、勇敢的奮斗群體。這個(gè)群體的特征是善于學(xué)習(xí)。

9、王小二賣豆?jié){,能賣一塊錢一碗,為什么要賣五毛錢?我們產(chǎn)品的毛利,要限定在一定水平,太高或太低都不合適。

10、世界上一切資源都可能枯竭,只有一種資源可以生生不息,那就是文化。

11、很多人問我,來公司工作有沒有雙休?需不需要加班?我笑而不語,客氣的請(qǐng)他們離開了公司。欲求安逸,為何還要出來工作?直接窩在家里不就七休了嗎?人,如 果不趁年輕多努力,你有青春又如何?都說年輕就是資本,我想補(bǔ)充的是,只有奮斗,你的資本才有價(jià)值,只有拼命,你的年輕才值得你炫耀!

12、干部要有敬業(yè)精神、獻(xiàn)身精神、責(zé)任心和使命感,你有沒有敬業(yè)精神,對(duì)工作是否認(rèn)真。有沒有獻(xiàn)身精神,不要斤斤計(jì)較,我們的價(jià)值評(píng)價(jià)體系不可能做到絕對(duì)公平,就是要有責(zé)任心和使命感。我們的員工是不是都有責(zé)任心和使命感?如果沒有責(zé)任心和使命感,為什么還想要當(dāng)干部。

13、時(shí)光不能倒流,如果人可以從80歲開始倒過來活的話,人生一定會(huì)更加精彩。

14、我們的戰(zhàn)略規(guī)劃,是研究公司3~5年的發(fā)展戰(zhàn)略,不是研究公司10年,20年之后的發(fā)展戰(zhàn)略,我不知道公司是否能夠活過20年,如果誰要能夠說出20年之后華為做什么,我就可以論證:20年后人類將不吃糧食,改吃大糞,我的道理是...

15、我不神秘,我又不懂技術(shù),財(cái)務(wù),管理,我就是坐在他們的車,拉一拉,我沒有想象中的什么都有,我什么都沒有,所以最好不亮相。我沒有了不起,我家里的人老是批評(píng)我。我女兒老批評(píng)我。

16、什么叫成功?是像日本企業(yè)那樣,經(jīng)九死一生還能好好地活著,這才是真正的成功。華為沒有成功,只是在成長。

17、我們沒有商道,商道就是要傷害別人,我們沒有對(duì)手,我們的對(duì)手就是自己。

18、華為沒有院士,只有院土。要想成為院士,就不要來華為。

19、維持現(xiàn)狀就是落后,滿足現(xiàn)狀就是死。

20、要在動(dòng)力基礎(chǔ)上健全約束機(jī)制,否則企業(yè)內(nèi)部會(huì)形成布朗運(yùn)動(dòng)。

21、管理就三件事:客戶、流程、績效。

22、干部就三件事:請(qǐng)客吃飯、布陣、點(diǎn)兵。

23、領(lǐng)導(dǎo)就是妥協(xié)者,不妥協(xié)就當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)。

24、不求全責(zé)備,要用人所長。

25、你最近進(jìn)步很大,從很差進(jìn)步到比較差。

26、企業(yè)發(fā)展就是要發(fā)展一批狼。狼有三大特性:一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神;三是群體奮斗的意識(shí)。

27、 進(jìn)了華為就是進(jìn)了墳?zāi)埂?/p>

28、在時(shí)代前面,我越來越不懂技術(shù)、越來越不懂財(cái)務(wù)、半懂不懂管理,如果不能民主的善待團(tuán)體,充分發(fā)揮各路英雄的作用,我將一事無成。

29、急老板所急,給老板所需。作為一個(gè)副手,沒有比說出真相更重要的職責(zé)了。在組織內(nèi)部,副手是唯一最為頻繁接觸CEO 的人,必須告訴他所有你看到的事實(shí),即使說出來的事實(shí)說出來對(duì)他是一個(gè)傷害也不例外。

30、艱苦奮斗必然帶來繁榮,繁榮以后不再艱苦奮斗,必然丟失繁榮。

31、觸及自己的靈魂是最痛苦的。必須自己批判自己。

32、華為之所以在全球市場取得今天的成績,就是因?yàn)槿A為十幾年來真正認(rèn)認(rèn)真真、恭恭敬敬地向西方公司學(xué)習(xí)管理,真正走上了西方公司走過的路。這是一條成功之路,也是一條必由之路。我們今天為什么還要向藍(lán)血十杰學(xué)習(xí),就是因?yàn)槲覀冞€要沿著這條路走下去。

33、別人革自己的命,比自己革自己的命還要困難。要允許別人批評(píng)。

34、 面子是無能者維護(hù)自己的盾牌。優(yōu)秀的兒女,追求的是真理,而不是面子。只有不要臉的人,才會(huì)成為成功的人。要脫胎換骨成為真人。

35、我如果去養(yǎng)豬,可能是中國的養(yǎng)豬大王。

36、在我們拼死拼活往前趕的過程中,公司不可能出現(xiàn)太胖的羊,太懶的羊。一個(gè)充滿危機(jī)感,又有敏感性,又無懶羊拖累的公司是一定能夠生存下來的。要達(dá)到這樣的境界,不止技術(shù)上要不斷創(chuàng)新,更要管理上不斷創(chuàng)新。

37、在大機(jī)會(huì)時(shí)代,千萬不要機(jī)會(huì)主義。

38、 我們生存下去的唯一出路是提高質(zhì)量,降低成本,改善服務(wù)。否則十分容易被外國壟斷集團(tuán)一棒打垮。

39、華為是一個(gè)功利集團(tuán)。不能自我批判的干部將全部免職。

40、一個(gè)人知識(shí)不是越淵博越好,一定要看破這個(gè)紅塵。

41、危機(jī)就是不知道危機(jī)在什么地方。

42、這個(gè)世界唯一不變的就是變化。

43、口袋里有錢心不慌。

44、東方不亮西方亮,黑了北方有南方。

45、人生是美好的,但過程是痛苦的!

46、做工作時(shí)一種熱愛,是一種獻(xiàn)身的驅(qū)動(dòng),是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn),多么難得,應(yīng)該珍惜它。

47、泰坦尼克號(hào)也是在一片歡呼聲中出的海。華為也一樣,面對(duì)這樣的未來,我們?cè)鯓觼硖幚恚覀兪遣皇撬伎歼^。我們好多員工盲目自豪,盲目樂觀,如果想過的人太少,也許就快來臨了。居安思危,不是危言聳 聽。

48、我們既要把有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的人培養(yǎng)成領(lǐng)袖,又要把個(gè)人成就感強(qiáng)的人培養(yǎng)成英雄。沒有英雄,企業(yè)就沒有活力,沒有希望,所以既需要領(lǐng)袖,也需要英雄。但我們不能讓英雄沒有經(jīng)過社會(huì)責(zé)任感的改造就進(jìn)入高層,因?yàn)樗麄円堰M(jìn)入高層,將很可能導(dǎo)致公司內(nèi)部矛盾和分裂。因此,領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任就是要使自己的部下成為英雄,而自己成為領(lǐng)袖。

49、有的公司怎么節(jié)約還是虧損,我們?cè)趺赐度脒€是賺錢,這就是作戰(zhàn)方法不一樣。

50、一個(gè)企業(yè)長治久安的基礎(chǔ)是其核心價(jià)值被其接班人所接受,而且接班人必須具有自我批判能力。

51、如果只想獨(dú)霸世界而不能學(xué)會(huì)給盟友分蛋糕,我們就是成吉思汗,就是希特勒,就將以自己的滅亡為下場。不舍得拿出地盤來的人不是戰(zhàn)略家。

52、走入地方后,不適應(yīng)商品經(jīng)濟(jì),也無駕馭它的能力。一開始,我在一個(gè)電子公司當(dāng)經(jīng)理時(shí)也栽過跟頭,被人騙過。后來也是無處可以就業(yè),才被迫創(chuàng)建華為的。

53、十年來我天天思考的都是失敗,對(duì)成功視而不見,也沒有什么榮譽(yù)感、自豪感,而是危機(jī)感。

54、我永遠(yuǎn)都不知道誰是優(yōu)秀員工,就像我不知道在茫?;脑系降渍l是領(lǐng)頭狼一樣。

55、不要太崇拜技術(shù)了,成功不一定是技術(shù)。

56、過去擁有的知識(shí)已經(jīng)沒有意義了”,知識(shí)不是最重要的,重要的是掌握知識(shí)和應(yīng)用知識(shí)的能力和視野。

57、機(jī)會(huì)、人才、技術(shù)和產(chǎn)品是公司成長的主要牽引力。這四種力量之間存在著相互作用。機(jī)會(huì)牽引人才,人才牽引技術(shù),技術(shù)牽引產(chǎn)品,產(chǎn)品牽引更多更大的機(jī)會(huì)。員工在企業(yè)成長圈中處于重要的主動(dòng)位置。

58、我們不主動(dòng)打破自己的優(yōu)勢,別人早晚也會(huì)來打破

59、華為過去市場走的是從下往上攻的路線,這把西方公司搞死了,自己也苦得不得了。

60、我們現(xiàn)在打仗要重視武器,要用武器打仗。

61、我們堅(jiān)持人力資本的增值大于財(cái)務(wù)資本的增值。

62、放下人云亦云的浮躁與作秀,用點(diǎn)實(shí)在精神了解社會(huì),了解生活,了解誰才是這個(gè)世界脊梁。百年以來,我們中國人說得多,做得少;批評(píng)得多,建設(shè)的少;指責(zé)別人的多,自己力行的少。希望有些年輕人能看懂這樣的文字,悟通這樣的感覺,沉下心來,做點(diǎn)實(shí)事。

63、我們不搞終身雇傭制,但這不等于不能終身在華為工作。公司與員工在選擇的權(quán)利上是對(duì)等的,員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)是自愿的。自由雇傭制促使每個(gè)員工都成為自強(qiáng)、自立、自尊的強(qiáng)者,從而保證公司具有持久的競爭力。

64、我知識(shí)的底蘊(yùn)不夠,也并不夠聰明,但我容得了優(yōu)秀的員工與我一起工作,與他們?cè)谝黄?,我也被熏陶得?yōu)秀了。他們出類拔萃,夾著我前進(jìn),我又沒有什么退路,不得不被“綁”著,“架”著往前走,不小心就讓他們抬到了峨眉山頂。

65、華為公司在招聘、錄用過程中,最注重員工的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷,其次才是經(jīng)驗(yàn)。

66、前方指揮后方,而不是后方指揮前方 機(jī)關(guān)是支援、服務(wù)和監(jiān)管的中心,而不是中央管控中心。 誰來呼喚炮火,應(yīng)該讓聽得見炮聲的人來決策。 我認(rèn)為人是怕痛的,太痛了也不太好,像繪畫、繡花一樣,細(xì)細(xì)致致幫人家分析缺點(diǎn),和風(fēng)細(xì)雨式最好。 我相信只要我們持續(xù),比暴風(fēng)急雨式革命更有效果。

67、我們讓最有責(zé)任心的人擔(dān)任最重要職務(wù)。到底是實(shí)行對(duì)人負(fù)責(zé)制,還是對(duì)事負(fù)責(zé)制,這是管 理的兩個(gè)原則。我們公司確立的是對(duì)事負(fù)責(zé)的流程責(zé)任制。我們把權(quán)力下放給最明白、最有責(zé)任心的人,讓他們對(duì)流程進(jìn)行例行管理。高層實(shí)行委員會(huì)制,把例外管 理的權(quán)力下放給委員會(huì)。并不斷的把例外管理,轉(zhuǎn)變?yōu)槔泄芾?。流程中設(shè)立若干監(jiān)控點(diǎn),由上級(jí)部門不斷執(zhí)行監(jiān)察控制。這樣公司才能做到無為而治。

68、廟小一點(diǎn),方丈減幾個(gè),和尚少一點(diǎn),機(jī)關(guān)的改革就是這樣??偟脑瓌t是我們一定要壓縮機(jī)關(guān),為什么?因?yàn)槲覀兘ㄔO(shè)了IT。為什么要建設(shè)IT?道路設(shè)計(jì)時(shí)要博士,煉鋼制軌要碩士,鋪路要本科生。但是道路修好了扳岔道就不要這么高的學(xué)歷了,否則誰也坐不起這個(gè)火車。

69、我們的干部輪換有兩種,一是業(yè)務(wù)輪換,如研發(fā)人員去搞中試、生產(chǎn)、服務(wù),使他真正理解什么叫做商品,那么他才能成為高層資深技術(shù)人員,如果沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),他就不能叫資深。因此,資深兩字就控制了他,使他要朝這個(gè)方向努力。另一種是崗位輪換,讓高中級(jí)干部的職務(wù)發(fā)生變動(dòng),一是有利公司管理技巧的傳播,形成均衡發(fā)展,二是有利于優(yōu)秀干部快速成長。

70、我不保證你一定能當(dāng)將軍,你只有在實(shí)現(xiàn)華為公司的目標(biāo)過程中爭取到你的人生機(jī)會(huì),從而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,而不是為了實(shí)現(xiàn)你的人生價(jià)值華為公司來提供這個(gè)機(jī)會(huì)。

71、以物質(zhì)利益為基準(zhǔn),是建立不起一個(gè)強(qiáng)大的隊(duì)伍的。也是不能長久的。

72、【何謂優(yōu)秀下屬】 ①敢在適當(dāng)時(shí)候表達(dá)看法。 ②不推脫責(zé)任能接受挑戰(zhàn)。 ③有意見在陽光場合表達(dá)而不私下抱怨。 ④有獨(dú)立工作能力也能配合別人工作。 ⑤善于分享與包容。 ⑥正確對(duì)待過錯(cuò)接受別人批評(píng)。 ⑦營造團(tuán)結(jié)氛圍不給上司添亂。 ⑧給上司報(bào)告的是解決問題的意見而不是問題本身。

73、堅(jiān)決反對(duì)空洞的理想,做好本職工作。沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)不提拔。不唯學(xué)歷,青年學(xué)生最大的弊病就是理想太大。因此,在華為,不論什么學(xué)歷,進(jìn)公司一星期后學(xué)歷自動(dòng)消失,所有人在同一起跑線上。憑自己的實(shí)踐獲得機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)后天的進(jìn)步,有利于員工不斷的學(xué)習(xí)。

74、碳元素平行排列,可以構(gòu)成石墨,非常松軟;而若三角形排列,則可以構(gòu)成金剛石,異常堅(jiān)硬。

75、華為主張?jiān)陬櫩?、員工與合作者之間結(jié)成利益共同體。努力探索按生產(chǎn)要素分配的內(nèi)部動(dòng)力機(jī)制。我們決不讓雷鋒吃虧,奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。

76、我說過我們奮斗的目的,主觀上是為了自己和家人的幸福,客觀上是為了國家和社會(huì)。主觀就是通過我們的努力奮斗,換來他們的幸福生活;客觀上我們給國家交稅,讓國家用這個(gè)稅收去關(guān)懷愛護(hù)其他的人......所以我們作為平凡的人,應(yīng)在不同的時(shí)間、不同的時(shí)刻多關(guān)懷家人。

77、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是知識(shí)雇傭資本。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)生存和發(fā)展的方式,也發(fā)生了根本的變化。過去是靠正確地做事,現(xiàn)在更重要的是做正確的事。過去人們把創(chuàng)新看作是冒風(fēng)險(xiǎn),現(xiàn)在不創(chuàng)新才是最大的風(fēng)險(xiǎn)。過去是資本雇傭勞動(dòng),資本在價(jià)值創(chuàng)造要素中占有支配地位。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是知識(shí)雇傭資本。知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)決竅的價(jià)值和支配力超過了資本,資本只有依附于知識(shí),才能保值和增值。

78、要那些掌握機(jī)會(huì)的人來指揮戰(zhàn)爭,而不是要那些掌握資源的人來來指揮戰(zhàn)爭。

79、從必然王國走向自由王國。我們要逐步擺脫對(duì)技術(shù)的依賴,對(duì)人才的依賴,對(duì)資金的依賴,使企業(yè)從必然王國走向自由王國,建立起比較合理的管理機(jī)制。當(dāng)我們還依賴于技術(shù)、人才和資金時(shí),我們的思想是受束縛的,我們的價(jià)值評(píng)價(jià)與價(jià)值分配體系還存在某種程度的扭曲。

80、實(shí)行正向激勵(lì)推動(dòng)。強(qiáng)調(diào)員工的敬業(yè)精神,選拔和培養(yǎng)全心全意高度投入工作的員工,實(shí)行正向激勵(lì)推動(dòng)。不忌諱公司不利因素,激發(fā)員工拼命努力的熱情。

81、一個(gè)人離開家奮斗是為了獲得美好生活,愛情又是美好生活中最重要的部分,但愛情就像獨(dú)木橋一樣,人家過了,你就不能過。離家已經(jīng)五年,在殘雪消融、溪流淙 淙的時(shí)候,面對(duì)自橫的獨(dú)木橋,真不知?jiǎng)e人是否已經(jīng)過去,心愛的姑娘可安在。那種惆悵,那種失落,那種迷茫,成功了又能怎么樣?

82、華為經(jīng)歷了十年的努力,確立了自己的價(jià)值觀,這些價(jià)值觀與企業(yè)的行為逐步可以自圓其說了,形成了閉合循環(huán)。因 此,它將會(huì)像江河水一樣不斷地自我流動(dòng),自我優(yōu)化,不斷地豐富與完善管理。不斷地流,不斷地優(yōu)化;企業(yè)規(guī)模增大,流量不斷自動(dòng)加大,管理不斷自我豐富。存 在的問題,這次不被優(yōu)化,下次流量再大時(shí)一定會(huì)暴露無余。不斷地流,不斷地優(yōu)化,再不斷地流,再不斷地優(yōu)化,循環(huán)不止,不斷升華。慢慢地淡化了企業(yè)家對(duì)它的直接控制(不是指宏觀的控制),那么企業(yè)家的更替與生命終結(jié),就與企業(yè)的命運(yùn)相分離了。長江就是最好的無為而治,不管你管不管它,都不愧江河萬古流。

83、要敢想敢做,要勇于走向孤獨(dú)。不流俗、不平庸,做世界一流企業(yè),這是生命充實(shí)激越起來的根本途徑。任何一個(gè)國家、任何一個(gè)民族,都必須把建設(shè)自己祖國的信心建立在信任自己的基礎(chǔ)上,只能在獨(dú)立自主的基礎(chǔ)上,才會(huì)獲得平等與尊重。

84、華為不需要思想家,需要解決問題的專家。公司只能給你位子,不能給你威望,威望需要你從實(shí)干中來。

85、公司的管理總是跟不上你的進(jìn)步,不因它的滯后而否定了你。即使發(fā)榜也只會(huì)選擇少數(shù)代表,也不因?yàn)闆]有列入,你就不是英雄。

86、許多成功的事,大家不知道帽子該戴在誰的頭上,就摁到我的頭上了。其實(shí)我頭上戴的是一頂草帽。

87、華為的董事會(huì)并不完全代表資本方,也代表著勞動(dòng)方。

88、將責(zé)任與權(quán)力前移,讓聽得見炮聲的人來呼喚炮火。

89、要關(guān)心時(shí)事,關(guān)心國家民族的前途命運(yùn),提高自己的覺悟。不要卷入政治漩渦。要承認(rèn)只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國,否則就會(huì)陷入無政府主義。一個(gè)高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社 會(huì),沒有穩(wěn)定,沒有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo),是不可想象的。共產(chǎn)黨的缺點(diǎn),應(yīng)該通過整黨和教育來解決。我們可以幫助她,但必須是善意的。

90、如果我們能堅(jiān)持“力出一孔,利出一孔”,“下一個(gè)倒下的就不會(huì)是華為”,如果發(fā)散了“力出一孔,利出一孔”的原則,“下一個(gè)倒下的也許可能就是華為”。歷 史上的大企業(yè),一旦過了拐點(diǎn),進(jìn)入下滑通道,很少有回頭重整成功的。我們不甘倒下,那么我們就要克己復(fù)禮,團(tuán)結(jié)一心,努力奮斗。

91、冬天也是可愛的,并不是可恨的。我們?nèi)绻唤?jīng)過一個(gè)冬天,我們的隊(duì)伍一直飄飄然是很危險(xiǎn)的,華為千萬不能驕傲。所以,冬天并不可怕。我們是能夠度的過去的。

92、認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是華為最大財(cái)富。尊重知識(shí),尊重個(gè)性,集體奮斗和不遷就有功的員工,是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。我永遠(yuǎn)都不知道誰是優(yōu)秀員工,就像我不知道在茫茫草原上誰是領(lǐng)頭狼一樣。企業(yè)就是要發(fā)展一匹狼,狼有三大特性:一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓,奮不顧身的進(jìn)攻精神;三是團(tuán)體奮斗。

93、惶恐才能生存,偏執(zhí)才能成功。

94、小改進(jìn)大獎(jiǎng)勵(lì);大建議只鼓勵(lì)。

95、領(lǐng)先一步是先進(jìn),領(lǐng)先三步是先烈。

96、我認(rèn)為人是怕痛的,太痛了也不好。

97、不要總想做第一,第二,第三,不要搶登山頭,不要有賭博心理,喜馬拉雅山頂寒冷得很,不容易活下來,企業(yè)的最低和最高戰(zhàn)略都是如何活下來!你活的比別人長久,你就是成功者!

98、為客戶服務(wù)時(shí)華為存在的唯一理由:客戶需求是華為發(fā)展的原動(dòng)力。

99、一個(gè)幸福的人首先的第一步就是不抱怨,不回憶。

100、一個(gè)人再有本事,也得通過所在社會(huì)的主流價(jià)值認(rèn)同,才能有機(jī)會(huì)。

人物資料

任正非,1944年10月25日出生于貴州省鎮(zhèn)寧縣。華為技術(shù)有限公司創(chuàng)始人、總裁。

1963年就讀于重慶建筑工程學(xué)院(現(xiàn)已并入重慶大學(xué)),畢業(yè)后就業(yè)于建筑工程單位。1974年為建設(shè)從法國引進(jìn)的遼陽化纖總廠,應(yīng)征入伍加入承擔(dān)這項(xiàng)工程建設(shè)任務(wù)的基建工程兵,歷任技術(shù)員、工程師、副所長(技術(shù)副團(tuán)級(jí)),無軍銜。任正非也因工程建設(shè)中的貢獻(xiàn)出席了1978年的全國科學(xué)大會(huì)和1982年的中共第十二次全國代表大會(huì)。1987年,任正非集資 21000元人民幣創(chuàng)立華為公司,1988年任華為公司總裁。

2003年,任正非榮膺網(wǎng)民評(píng)選的"2003年中國IT十大上升人物";2005年入選美國《時(shí)代》雜志全球一百位最具影響力人物;2011年,任正非以11億美元首次進(jìn)入福布斯富豪榜,排名全球第1153名,中國第92名。2015福布斯華人富豪榜排名350,全球富豪榜排名1741。

相關(guān)經(jīng)典的句子

猜你喜歡